根據白宮官方資料表顯示,超過9000萬美國人參與雇主贊助的定額供款計劃。投資公司協會的數據進一步指出,截至2025年3月31日,美國退休資產總值達到了43.4兆美元。
這些統計數據表明,大多數美國人計劃擁有足夠的金融資產最終退休。然而,目前大多數人被限制投資於替代資產。
不過,這種情況即將改變。美國總統唐納德·特朗普最近簽署了一項行政命令(EO),將允許美國工人在其401(k)投資組合中添加替代資產,包括私募股權、房地產和加密貨幣。
雖然這項行政命令對美國工人具有重要意義,但它也代表了加密貨幣行業的一個重大里程碑。
支付基礎設施平台Mercuryo的首席執行官Petr Kozyakov告訴Cryptonews,Bitcoin納入401(k)計劃反映了數字資產日益增長的主流接受度。
"多年來,替代投資一直是機構和高淨值投資者投資組合的主要部分,提供多元化和潛在的更高回報,"Koyzakov說。"通過允許對Bitcoin進行小規模、有計劃的配置,日常退休儲蓄者有機會配置到數字黃金。"
呼應這一點,Paxos的發言人告訴Cryptonews,這家區塊鏈基礎設施提供商長期以來一直將加密貨幣視為合法且有利的投資。
"我們仍在等待這項行政命令的一些細節,並且存在一些行政障礙;然而,這對於主流採用來說是一個巨大的里程碑,"該發言人表示。
他們補充說,這一舉措可能會鼓勵更多的客戶持有加密貨幣或代幣化資產,並得到Paxos安全和受監管產品的支持。
另一方面,將加密貨幣添加到401(k)投資組合中存在一些風險。
Taxbit政府解決方案總監Miles Fuller告訴Cryptonews,即使在最近簽署的行政命令之前,401(k)提供加密貨幣投資也沒有法律障礙。然而Fuller指出,主要問題過去是——現在仍然是——關於風險。
"雇主,更具體地說,雇主聘請的計劃管理員,是受《雇員退休收入保障法》(ERISA)各種規則約束的受託人,"Fuller說。"如果計劃參與者(員工)出現問題(如投資損失)且未滿足受託要求,這些規則可能會對計劃管理員施加責任。"
Fuller補充說,ERISA規定的受託規則並不總是清晰或易於應用。因此,管理員傾向於採取保守的計劃管理方法來最小化責任風險。
"作為一種投資類別,加密貨幣的波動性使得管理這種受託風險變得更加困難,但並非不可能,這導致歷史上避免使用加密貨幣,"Fuller詳細解釋道。
雖然可能如此,Fuller指出,像ForUsAll和Fidelity這樣的計劃管理員已經通過為員工提供直接加密貨幣投資選項的計劃來管理這種風險。
此外,Fuller指出,最近簽署的行政命令並不考慮直接投資加密貨幣。相反,該文件提到了對數字資產的間接投資,例如在可能投資加密貨幣的主動管理投資工具中的持股。
"這可能是投資加密貨幣的管理型共同基金或私募股權基金,而不是員工的直接加密貨幣投資,"Fuller說。"話雖如此,消費者保護和金融教育也是必要的元素。這裡涉及的資金是真實人們的退休儲蓄,而不是日常投資。"
雖然市場波動性似乎是將加密貨幣添加到401(k)投資組合中的最大風險,但MV Global創始人Kyle Chassé告訴Cryptonews,這種風險可以通過長期的美元成本平均策略來應對。
"投資401(k)本質上是一個跨越數十年的投資,這與加密貨幣的長期增長軌跡完美契合,"Chassé說。
他補充說,這種風險可以通過投資多元化的加密貨幣資產組合以及其他傳統資產的組合來減輕。"與合格的託管人一起投資並利用BTC或ETH交易所交易產品也是減輕風險的好方法。"
撇開風險不談,在401(k)計劃中實施加密貨幣投資可能需要時間。
投資平台Swan Bitcoin私人團隊成員Q. Ghaemi告訴Cryptonews,這項政策的採用可能需要數月甚至一年的時間。
"監管機構仍需要最終確定指導方針,計劃提供商需要建立合規的產品。需求已經存在,但基礎設施和受託框架需要趕上,"Ghaemi表示。
雖然可能如此,Fuller指出採用可能會立即發生。
"因為法律已經允許,而且行政命令明確表示了有利的觀點,我預計我們將相當快地看到其他一些計劃管理員開始允許這些選項,"他評論道。
Fuller補充說,一旦美國勞工部在未來六個月內完成對政策和法規的審查,增長可能會繼續。
"最有趣的下游影響將是看到哪些包含加密貨幣作為組成部分的新投資工具開始形成。這些新產品可能需要額外的時間來設計並通過審批流程,但一些已經以可在401(k)計劃中提供的基於加密貨幣的交易所交易基金的形式存在,"他說。


