費城工作坊旨在透過提升候選人體驗來改革招聘流程

Survale 與 CandE 基準研究與獎項計畫合作,將於 2026 年 3 月 9 日舉辦一場密集工作坊,標題為「招募、聘僱與求職者旅程:在費城解鎖招聘秘訣!」。該場次針對人力資源總監、人才招募領導者、雇主品牌專業人員,以及尋求超越基本指標並在招聘流程中實施營運變革的招募人員。根據 Survale 的資料,求職者體驗已從產業術語演變為吸引和留住頂尖人才的關鍵因素,優先考慮透明且具吸引力旅程的公司持續優於競爭對手。

Survale CandE 基準研究副總裁 Kevin Grossman 強調工作坊的實務方法,將其描述為深入探討基準研究與真實案例研究的互動式課程,幫助組織識別摩擦點並運用回饋來改善投資報酬率。工作坊將包含幾個關鍵組成部分,包括來自最新 CandE 基準研究關於卓越求職者體驗的數據驅動最佳實務、識別當前招聘漏斗缺口的互動練習,以及使用 Survale 平台收集並對即時求職者情緒採取行動的策略。參與者還將有機會與其他費城地區的人才招募專業人員進行策略性交流,分享挑戰並交換想法。

活動將於費城萬豪市中心酒店舉行,時間為下午 2:00 至 4:30,註冊名額嚴格限制以維持親密的學習環境。有興趣的專業人員可透過 https://survale.com/workshop/philadelphia 的註冊入口網站預約名額。工作坊在 Survale 贊助 Phenom 的 IAMPHENOM 會議前一天舉行,讓會議參與者能夠方便參加。為了支持社區,工作坊收益將捐贈給費城分會的 Cradles to Crayons,這是一個為有需要的兒童提供必需品的慈善機構。

CandE 基準研究與獎項計畫代表產業中運行時間最長的研究計畫,致力於提升求職者體驗,每年表彰在招募與聘僱方面達到最高標準的組織。這場工作坊反映了人力資源領域日益認知到求職者體驗直接影響雇主品牌、減少求職者不滿,並最終影響組織在競爭市場中確保優質人才的能力。透過專注於回饋機制與流程改善,參與者旨在將其招聘實務從交易式互動轉變為對求職者與組織雙方都有益的關係建立體驗。

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