MTN 在收購前為 IHS 員工鎖定 12 個月薪資保障

隨著 MTN Group 更接近完成對 IHS Holding Limited 的收購,該公司為員工提供了一定程度的保障:在交易完成後至少 12 個月的保證薪資和核心福利。  

這項承諾於 2 月 18 日星期三向美國證券交易委員會 (SEC) 提交的合併文件中列出,為轉入合併實體的員工建立了一年的保護期。

截至 2024 年 12 月 31 日,IHS Towers 在全球擁有 2,864 名員工,使這些保證在多個市場中具有重要意義。這項承諾可能會緩解奈及利亞等國家員工的擔憂,兩家公司在這些國家在維護電信基礎設施方面發揮著重要作用。

這項 22 億美元的交易將使 MTN 控制一家總部位於倫敦的鐵塔公司,該公司在新興市場中位居最大獨立營運商之列。IHS 在非洲、中東和拉丁美洲擁有並管理約 39,000 座電信鐵塔,奈及利亞是其最大市場。 

如果完成,這次合併將透過將 IHS 的鐵塔資產組合更緊密地納入其網路策略,並擴大其對整個非洲大陸關鍵連接基礎設施的控制,從而深化 MTN 的垂直整合。

向 SEC 提交的《合併協議與計劃》第 6.7 條規定了從合併生效日期開始的 12 個月「延續期」。在此期間,MTN 必須將薪酬和福利維持在不低於完成交易前的水準。 

這包括保留基本薪資或時薪,維持實質上可比的短期現金激勵機會,以及提供員工福利,包括退休、健康和福利計劃,這些福利在整體上與現有安排大致相當。確定給付退休金和某些在地化的離職後福利不包括在內,但核心薪酬框架仍受到保護。

MTN 還承諾遵守現有的 IHS 離職安排。在延續期內被解僱的員工將獲得不低於合併前政策所提供的離職福利。

股權獎勵也將得到處理。已歸屬的股票選擇權和限制性股票單位預計將被取消並根據每股合併對價轉換為現金支付。未歸屬的獎勵可能會轉換為基於現金的留任激勵,繼續按原定時間表歸屬,以鼓勵過渡期間的連續性。

MTN 將承認員工在 IHS 的先前服務年資,用於福利資格、歸屬和假期累積等目的,確保任期在合併後不會重置。

儘管該協議並不排除未來的重組,但 12 個月的保護措施表明了在非洲兩家最大電信基礎設施公司整合其業務時維持營運穩定性的嘗試。 在奈及利亞等市場,該交易預計還將面臨監管審查,以確保符合當地勞工和控制權變更要求。