Black in Fintech 推出演講者索引，社群隨著資深諮詢委員會擴展

為何重要: 推出專為黑人專業人士設計的講者索引,解決了金融科技人才生態系統中的一個關鍵系統性缺陷:非白人領導者嚴重缺乏能見度。在一個以顛覆和創新自豪的產業中,其公眾形象——在會議、媒體和諮詢委員會上——仍然無法代表其旨在服務的全球人口。這不僅僅是企業社會責任的問題;這是經濟必要性。真正的創新需要多元觀點來識別被忽視的市場缺口,並減輕新金融產品中的嵌入式偏見,特別是那些由AI驅動的產品。系統性地消除代表性不足群體的進入和曝光障礙的舉措,從而強化未來的人才管道,是維持競爭優勢和確保負責任的金融科技發展的基礎。提供精選且易於取得的目錄,是將對話從承諾轉向行動的直接、實用回應。

Black in Fintech 推出了講者索引,以提升金融服務和金融科技領域黑人專業人士的能見度,該組織正在擴大其社群、領導力和產業影響力。

此次推出緊隨新諮詢委員會的任命,該委員會將協助加速該計畫的社群建設和提升黑人人才的目標。  

• Perpetua Gitungo,Wise拉美與中東非洲地區合規總監

• Iana Vidal,Block英國政策主管

• Anthony David King,ADK創辦人暨金融科技投資人

• Kaley Addo,Upvest英國營運主管

• Fumbi Banjoko,Visa Direct全球銷售發展資深總監

由Valerie Kontor創立的Black in Fintech,旨在解決代表性方面的持續差距,特別是在塑造對話的場合中。過去一年,該計畫已成長為業界公認的對話和連結平台,透過活動、合作夥伴關係和社群主導的倡議將專業人士聚集在一起。 

Valerie Kontor,Black in Fintech創辦人: 「Black in FinTech致力於促成誠實的對話,協助建立有意義的連結並創造長期機會。現實是代表性仍然很低。黑人女性僅佔金融科技勞動力的1.3%,因此這不僅僅是能見度問題。這關乎為產業創造更多進入途徑,同時也改變誰在進入後能被看見和聽見。如果我們希望金融科技反映其服務的人群,我們必須對兩者都更加深思熟慮。」

新的講者索引是提升黑人人才的下一步,匯集了產品、政策、工程和行銷等領域的營運者、創辦人和領導者的精選網路。 

Perpetua Gitungo,Wise拉美與中東非洲地區合規總監評論: 「我對『Black In Fintech』前進的方向感到非常興奮。從一個運動成長為一個策劃計畫的強大組織,讓每個人都能參與這段旅程。創辦人的願景在諮詢委員會和核心團隊的支持下,將為那些希望加入金融科技的人實現夢想,同時支持已經在這個領域的人。未來是黑人的,也是光明的。」

Iana Vidal,Block英國政策主管: 「如果金融科技要在變化的世界中保持其相關性,企業必須持續培養能夠開啟下一波創新浪潮的多元人才。Black in Fintech在推動這一轉變中扮演關鍵角色。它將有助於聚焦、支持、挑戰並激勵整個產業持久且有意義的系統性變革,讓黑人領導者、創辦人和投資者成為此刻的核心。 

講者索引現已上線並開放供產業使用。

FF NEWS觀點: 此舉標誌著從被動的多元、公平與包容聲明轉向主動的結構性變革,這一轉變早該發生。透過專業化專家取得管道,Black in Fintech正在直接解決「座談會癱瘓」和阻礙職業發展的能見度差距。這對產業來說是淨正面影響。下一個需要追蹤的關鍵指標將是主要會議組織者和企業董事會對該索引的採用率——這證明產業真正準備好將多元專業知識整合到其最高決策層級。

文章《Black in Fintech推出講者索引,社群隨資深諮詢委員會擴展》首次發表於FF News | Fintech Finance。