AI को अपनाने पर कर्मचारियों की छंटनी या भूमिकाएं नहीं बदल सकतीं चीनी कंपनियां, अदालत का फैसला

हांगझू की एक अदालत ने फैसला सुनाया कि चीन के श्रम कानून के तहत AI को अपनाना अनुबंध समाप्ति का बहाना नहीं है, जब एक टेक कंपनी ने एक गुणवत्ता आश्वासन पर्यवेक्षक को AI से बदलकर उसे बर्खास्त कर दिया। 

हांगझू इंटरमीडिएट पीपुल्स कोर्ट ने निचली अदालत के फैसले से सहमति जताई और कहा कि केवल झोउ उपनाम से पहचाने जाने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी गैरकानूनी थी। 

AI चीन में नौकरियां नहीं लेगा 

एक चीनी अदालत ने फैसला सुनाया है कि कंपनियां केवल कर्मचारियों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) से बदलने के लिए उन्हें नौकरी से नहीं निकाल सकतीं। हांगझू इंटरमीडिएट पीपुल्स कोर्ट ने निचली अदालत के फैसले को बरकरार रखा और कहा कि एक टेक कंपनी ने AI द्वारा उसका काम संभालने के बाद एक कर्मचारी को अवैध रूप से बर्खास्त किया। 

केवल झोउ उपनाम से पहचाने जाने वाले कर्मचारी ने नवंबर 2022 में उस टेक कंपनी में काम शुरू किया, जहां वे AI आउटपुट की सटीकता जांचने वाले गुणवत्ता आश्वासन पर्यवेक्षक के रूप में कार्यरत थे और प्रति माह 25,000 युआन (लगभग $3,640) वेतन प्राप्त करते थे। 

जब बड़े भाषा मॉडल (LLMs) ने उनके कार्यों को स्वचालित कर दिया, तो कंपनी ने उन्हें 40% वेतन कटौती के साथ 15,000 युआन (लगभग $2,185) प्रति माह पर एक निम्न पद का प्रस्ताव दिया। 

झोउ ने पदावनति को अस्वीकार कर दिया और परिणामस्वरूप उन्हें बर्खास्त कर दिया गया। कंपनी ने 311,695 युआन (लगभग $45,405) का विच्छेद वेतन दिया और कहा कि बर्खास्तगी संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण थी। कर्मचारी ने मध्यस्थता के माध्यम से चुनौती दी और दो अलग-अलग अदालतों में जीत हासिल की।

मुख्य मुद्दा यह तय करना था कि क्या कर्मचारियों को AI से बदलना चीन के श्रम अनुबंध कानून के तहत "वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों में प्रमुख परिवर्तन" की श्रेणी में आता है। अदालत ने पाया कि यह मानक आमतौर पर कंपनी स्थानांतरण या विलय जैसी घटनाओं पर लागू होता है, न कि AI तकनीक अपनाने के विकल्प पर।

एक समान मामला जिसमें एक मैप डेटा संग्रहकर्ता को AI से बदलकर बर्खास्त किया गया था, पिछले साल दिसंबर में बीजिंग नगरपालिका मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो द्वारा प्रकाशित किया गया था। कंपनी के AI अपनाने के फैसले को एक स्वैच्छिक व्यावसायिक विकल्प माना गया, न कि एक अनियंत्रणीय घटना, और इसलिए कर्मचारी का अनुबंध अवैध रूप से समाप्त किया गया था।

चीन की AI महत्वाकांक्षाएं क्या हैं?

इन फैसलों के बावजूद, बीजिंग ने अपने उद्योगों को बड़े पैमाने पर AI अपनाने के लिए प्रोत्साहित करना जारी रखा है। आधिकारिक आंकड़ों से पता चलता है कि चीन का मुख्य AI उद्योग 2025 में 1.2 ट्रिलियन युआन से अधिक हो गया और इसमें 6,200 से अधिक उद्यम शामिल हैं। अगली पीढ़ी के AI टर्मिनल और एजेंट 2030 तक 90% से अधिक की पहुंच दर तक पहुंचने का अनुमान है।

देश की जनरेटिव AI अपनाने की दर पिछले साल दिसंबर में 42.8% तक पहुंच गई, जो साल-दर-साल 25.2 प्रतिशत अंक की महत्वपूर्ण वृद्धि है, और 2026 में 50% से अधिक होने की उम्मीद है। साथ ही, 2026 के अंत तक, "AI+" एप्लिकेशन वैज्ञानिक अनुसंधान, विनिर्माण, वित्त, स्वास्थ्य सेवा, शासन और वैश्विक सहयोग उद्योगों में 30% से 35% पहुंच तक पहुंचने का अनुमान है। 

चीन की सरकार AI अपनाने के जवाब में 2026 में 1.2 करोड़ से अधिक नए शहरी रोजगार सृजित करने का लक्ष्य रखती है। उल्लेखनीय है कि इस वर्ष 1.27 करोड़ विश्वविद्यालय स्नातकों के नौकरी बाजार में प्रवेश करने की उम्मीद है। 

अधिकारियों का इरादा 2026 में कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में संक्रमण में मदद करने के लिए 1 करोड़ से अधिक सब्सिडी वाले प्रशिक्षण अवसर पेश करने का है। मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा पांच वर्षों के दौरान 72 नए व्यवसायों की पहचान की गई, जिनमें से 20 से अधिक सीधे AI से संबंधित हैं। 

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