दशकों से, डिजिटल निर्णय लेना एक परिचित पैटर्न का पालन करता रहा। मनुष्यों ने खोज की, विकल्पों की तुलना की, स्रोतों का मूल्यांकन किया और चुनाव किया। इंटरफेस निष्क्रिय थे। सॉफ़्टवेयर इनपुट पर प्रतिक्रिया करता था लेकिन निष्कर्षों को आकार नहीं देता था।
वह मॉडल टूट रहा है।
जैसे-जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस लोगों और जानकारी के बीच प्राथमिक इंटरफेस बन रहा है, निर्णय लेना स्वयं उन तरीकों से बदल रहा है जिसके लिए कई संगठन अभी तैयार नहीं हैं।
यह भविष्य की समस्या नहीं है। यह पहले से ही हो रहा है।
2023 में, McKinsey ने रिपोर्ट किया कि 55% से अधिक संगठनों ने कम से कम एक मुख्य व्यावसायिक कार्य में AI को अपनाया था। 2024 के मध्य तक, वह संख्या बड़े उद्यमों में 70% से अधिक हो गई। जो अक्सर अनदेखा किया जाता है वह यह है कि उन प्रणालियों का उपयोग कैसे किया जा रहा है।
AI अब केवल कार्यों को स्वचालित नहीं कर रहा है। यह:
वास्तव में, AI पहली निर्णय परत बन रहा है।
जब कोई प्रणाली दस हजार डेटा पॉइंट्स को तीन सिफारिशों में फ़िल्टर करती है, तो यह समय बचाने से अधिक काम करती है। यह चुनाव की सीमाओं को परिभाषित करती है।
Stanford के Human-Centered AI Institute के शोध से पता चलता है कि AI-जनरेटेड सारांशों के साथ प्रस्तुत निर्णय निर्माता प्राथमिक स्रोतों की समीक्षा करने में 40% कम समय खर्च करते हैं। नियमित संदर्भों में सटीकता अक्सर बढ़ती है, लेकिन रणनीतिक संदर्भों में बारीकियां कम हो जाती हैं।
इस घटना को निर्णय संपीड़न के रूप में जाना जाता है।
मानव समझ का विस्तार करने के बजाय, AI इसे संकीर्ण करता है। दुर्भावनापूर्ण तरीके से नहीं, बल्कि संरचनात्मक रूप से।
इंटरफेस तय करता है:
उस बदलाव के नेतृत्व, शासन और जवाबदेही के लिए गहरे निहितार्थ हैं।
पारंपरिक वातावरण में, रणनीति मनुष्यों द्वारा आकार दी गई थी। AI-मध्यस्थ वातावरण में, रणनीति तेजी से डेटा उपलब्धता, मॉडल धारणाओं, इंटरफेस डिज़ाइन और प्रशिक्षण पूर्वाग्रह द्वारा आकार दी जा रही है।
ये तकनीकी विवरण नहीं हैं। ये रणनीतिक हैं।
यही कारण है कि संगठन तेजी से ऐसे भागीदारों पर भरोसा कर रहे हैं जो AI अपनाने की तकनीकी और रणनीतिक दोनों परतों को समझते हैं। Impacto जैसी एजेंसियां इस चौराहे पर काम करती हैं, व्यवसायों को अल्पकालिक अनुकूलन के बजाय स्थायी निर्णय ढांचे में AI क्षमता का अनुवाद करने में मदद करती हैं।
जो संगठन AI को विशुद्ध रूप से एक प्रौद्योगिकी अपग्रेड के रूप में मानते हैं, वे वास्तविक बदलाव से चूक जाते हैं। AI एक निर्णय वास्तुकला बन रहा है।
जो इसे जल्दी पहचानते हैं वे स्वचालन पर कम और इस पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं:
2024 के एक PwC सर्वेक्षण में पाया गया कि 61% अधिकारी AI सिफारिशों पर उतना ही, या उससे अधिक विश्वास करते हैं, जितना कि जूनियर टीम सदस्यों के इनपुट पर। फिर भी केवल 27% स्पष्ट रूप से समझा सकते थे कि उनकी AI प्रणालियों ने उन निष्कर्षों तक कैसे पहुंचा।
यह असंतुलन महत्वपूर्ण है।
जब विश्वास समझ से तेज़ चलता है, तो संगठन अदृश्य जोखिम विरासत में पाते हैं। निर्णय सूचित महसूस होते हैं जबकि आंशिक रूप से अपारदर्शी रहते हैं।
मुद्दा AI त्रुटि नहीं है। यह निरीक्षण के बिना सौंपा गया तर्क है।
MIT Sloan शोध इस बात पर प्रकाश डालता है कि AI-सक्षम कंपनियों के बीच प्रदर्शन अंतर मॉडल गुणवत्ता की तुलना में निर्णय डिज़ाइन द्वारा अधिक संचालित होते हैं। जो फर्में बेहतर प्रदर्शन करती हैं वे लगातार तीन काम करती हैं:
लाभ शासन और स्पष्टता से आता है, नवीनता से नहीं।
सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न अब यह नहीं है कि AI क्या कर सकता है।
यह है:
मनुष्यों के निर्णय लिए जाने का एहसास होने से पहले निर्णयों को कौन आकार दे रहा है?
जब तक संगठन इसका स्पष्ट उत्तर नहीं दे सकते, AI शक्तिशाली, उपयोगी और चुपचाप खतरनाक बना रहेगा।
जो इस बदलाव का सीधे सामना करते हैं वे न केवल AI को तेजी से अपनाएंगे। वे एक ऐसे युग में बेहतर सोचेंगे जहां सोच स्वयं फिर से मध्यस्थ की जा रही है।


