โอกาสที่ลดน้อยลงและค่าใช้จ่ายที่พุ่งสูงทำให้เยาวชนหลงทาง

สี่เดือน 50 ใบสมัคร สองสัมภาษณ์ ไม่มีงาน เรื่องราวของ Lauren Hood บัณฑิตสาขาการเมืองการปกครองอายุ 21 ปี อาจฟังดูคุ้นเคยสำหรับคนรุ่นเดียวกัน "ในใจของฉัน หลังจากเรียนจบสี่ปีและได้รับปริญญา ฉันไม่คิดว่ามันจะท้าทายขนาดที่พิสูจน์แล้ว" เธอกล่าวเกี่ยวกับตลาดงาน

Hood ซึ่งอาศัยอยู่กับพ่อแม่ใน Aurora รัฐออนแทรีโอ ตั้งแต่สำเร็จการศึกษา เล่าถึงการสมัครงานที่เธอคิดว่าตรงกับคุณสมบัติของเธออย่างสมบูรณ์แบบ บริษัทต้องปิดพอร์ทัลรับสมัครงานก่อนกำหนด โดยมีการส่งเรซูเม่มากกว่า 450 ฉบับ เธอกล่าว แม้แต่งานที่เธอรู้สึกว่ามีคุณสมบัติเกินกว่า เช่น พนักงานเสิร์ฟร้านอาหารหรือตำแหน่งค้าปลีก ก็ยังหายากมาก

เยาวชนดิ้นรนขณะที่การว่างงานพุ่งสูงสุดในรอบ 15 ปี

การเผชิญกับการปฏิเสธนั้นยากลำบาก และการสมัครงานเริ่มดูเหมือนไร้ประโยชน์ Hood กล่าว "ฉันรู้สึกว่าตกหล่น แม้ว่าฉันเพิ่งจบการศึกษา" เธอกล่าว "ฉันไม่มีความมั่นคงในชีวิตหรือแม้แต่ตารางเวลา" เธอกล่าว "สำหรับฉัน ฉันแค่ใช้ชีวิตไปวันต่อวัน และมันเครียดมากจริงๆ"

คนหนุ่มสาวจำนวนมากที่พูดคุยกับ The Canadian Press ตระหนักถึงความท้อแท้นั้น—ความเชื่อที่ลดลงว่าการทำงานหนักจะส่งผลให้ได้คุณภาพชีวิตที่พ่อแม่และปู่ย่าตายายของพวกเขาสามารถมั่นคงได้ คนงานหนุ่มสาวในปัจจุบันกล่าวว่าพวกเขากำลังดิ้นรนเพื่อก้าวหน้าในตลาดงานที่ขาดโอกาสและเศรษฐกิจที่ราคาสูงขึ้นกำลังขัดขวางพวกเขาจากวิถีที่สังคมเคยกำหนดความเป็นผู้ใหญ่

การว่างงานของเยาวชนแตะ 14.7% ในเดือนกันยายน สูงสุดในรอบ 15 ปีนอกจากช่วงการระบาดของโควิด-19 Statistics Canada กล่าว งานสำหรับคนงานหนุ่มสาวเริ่มเพิ่มขึ้นในเดือนตุลาคมและพฤศจิกายน แต่ระดับการจ้างงานยังคงอยู่เหนือระดับต่ำสุดที่บันทึกไว้ช่วงฤดูร้อนเพียงเล็กน้อย

โอกาสงานเต็มเวลาของเยาวชนลดลงอย่างต่อเนื่อง

โอกาสในอาชีพสำหรับคนงานหนุ่มสาวลดลงมาหลายปีแล้ว StatCan กล่าวว่าในปี 1989 เกือบ 80% ของคนงานอายุ 15 ถึง 30 ปีมีงานเต็มเวลาแบบถาวร สามสิบปีต่อมาในปี 2019 มันลดลงเหลือประมาณ 70% และห้าปีหลังจากนั้น น้อยกว่า 60% อยู่ในการจ้างงานเต็มเวลาที่มั่นคง

เศรษฐกิจของแคนาดากำลังอยู่ภายใต้แรงกดดันในขณะนี้จากภาษีของสหรัฐฯและความไม่แน่นอนทางการค้า ทำให้ความต้องการจ้างงานลดลง นักเศรษฐศาสตร์หลายคนกล่าวว่าเยาวชนและชาวแคนาดาที่เปราะบางอื่นๆมักเป็นกลุ่มแรกที่รู้สึกถึงแรงกดดันเมื่อการประกาศรับสมัครงานเหือดแห้ง "นั่นคือสิ่งที่เราเห็นในช่วงฤดูร้อนนี้... บริษัทเหล่านั้นที่เคยเป็นนายจ้างรายใหญ่ก็ไม่มีอยู่แล้ว" Kari Norman นักเศรษฐศาสตร์ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้เขียนรายงาน Desjardins เกี่ยวกับการว่างงานของเยาวชนที่เผยแพร่ในเดือนกันยายน กล่าว

ตลาดงานแออัดท่ามกลางแรงกดดันจาก AI และการย้ายถิ่น

Desjardins พบว่าการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของการว่างงานของเยาวชนเป็นเรื่องปกติของภาวะเศรษฐกิจถดถอยของแคนาดา ไม่ใช่ประเภทของการชะลอตัวที่เจียมเนื้อเจียมตัวกว่าที่ประเทศดูเหมือนกำลังเผชิญ คำอธิบายหนึ่งที่เสนอสำหรับความไม่สมดุลคือการเติบโตของประชากร รัฐบาลกลางเปิดประตูการย้ายถิ่นเพื่อให้แรงงานต่างชาติและนักศึกษาต่างชาติเข้ามามากขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการแรงงานที่รุนแรงของธุรกิจหลังการระบาด Norman กล่าว

Ottawa ได้ลดกระแสผู้ย้ายถิ่นใหม่ลงตั้งแต่นั้น ซึ่ง Norman กล่าวว่าจะช่วยปรับสมดุลโอกาสงานในระยะยาว แต่ในตอนนี้ เยาวชนติดอยู่กับการแข่งขันเพื่อประสบการณ์อาชีพในช่วงเริ่มต้นในตลาดแรงงานที่แออัด

ปัญญาประดิษฐ์ยังถูกนำมาใช้มากขึ้นเพื่อทำงานระดับเริ่มต้นประเภทที่เคยทำให้คนงานหนุ่มสาวได้งานแรก Norman กล่าวว่านั่นทำให้เกิดช่องว่างระหว่างบทบาทเริ่มต้นและบทบาทที่ต้องการประสบการณ์สองสามปี "คุณจะได้ประสบการณ์ห้าปีแรกนั้นได้อย่างไร" เธอถาม

Osobe Waberi พบคำตอบสำหรับคำถามนั้นนอกพรมแดนของแคนาดา เมื่อค่าเช่าอพาร์ตเมนต์ที่ใช้ร่วมกันในดาวน์ทาวน์โตรอนโตของเธอขึ้น $500 ต่อเดือน Waberi รู้สึกท้อแท้ Waberi ซึ่งอาศัยอยู่ในโตรอนโตมาสิบปีและเห็นวิกฤตความสามารถในการจ่ายคลี่คลาย กล่าวว่างานเต็มเวลาของเธอไม่สามารถตามทันการขึ้นค่าเช่าและค่าครองชีพที่สูงในเมืองใหญ่ได้ "มันไม่รู้สึกเหมือนว่าฉันสามารถเติบโตได้อีกในเมืองที่ฉันรัก" เธอกล่าว

เธอย้ายไปโอมานในช่วงต้นปีนี้ด้วยใบอนุญาตสองปี ประเทศตะวันออกกลางเสนอสิ่งที่เธอกำลังมองหา—โอกาสที่ดีกว่าในการเร่งการออมของเธอพร้อมทั้งให้โอกาสในการเริ่มบริษัทประชาสัมพันธ์ที่ให้บริการลูกค้าชาวแคนาดา Waberi กล่าวว่าเธอต้องการกลับไปโตรอนโตในที่สุดและทำให้เมืองนี้เป็นบ้านของเธออีกครั้ง "ฉันรักโตรอนโต มันเป็นบ้าน และฉันคิดถึงบ้านอย่างแน่นอน แต่ฉันเบื่อการจ่ายค่าเช่ามากกว่า" เธอกล่าว

การเป็นเจ้าของบ้านยังคงอยู่นอกเอื้อมสำหรับคนหนุ่มสาวชาวแคนาดาจำนวนมาก

ข้อมูลจาก Generation Squeeze องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่มุ่งเน้นการสร้างความเสมอภาคสำหรับคนหนุ่มสาวของแคนาดา ชี้ให้เห็นว่ามันยากกว่ามากสำหรับพวกเขาที่จะก้าวขึ้นบันไดความเป็นเจ้าของทรัพย์สินกว่าพ่อแม่ของพวกเขา

ในปี 1986 ผู้มีอายุ 25-34 ปีทั่วไปใช้เวลาห้าปีในการออมเงินสำหรับเงินดาวน์ 20% สำหรับบ้านตัวแทนในแคนาดา ตามการคำนวณขององค์กร ภายในปี 2021 ตัวเลขนั้นอยู่ที่ 17 ปีในระดับประเทศและสูงกว่าที่ 27 ปีในพื้นที่แวนคูเวอร์และโตรอนโตมหานคร

Paul Kershaw ซีอีโอของ Generation Squeeze กล่าวว่าเวลาที่จำเป็นในการออมเงินซื้อบ้านกลับทิศทางในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ลดลงเหลือเกือบ 14 ปีในปี 2024 ท่ามกลางตลาดที่อยู่อาศัยที่หยุดนิ่งและอัตราดอกเบี้ยที่ต่ำลง แต่ราคาบ้านจะยังคงต้องลดลงอย่างรวดเร็วจากจุดนี้หากชาวแคนาดารุ่นเยาว์ต้องการโอกาสเดียวกันในการเป็นเจ้าของบ้านที่มอบให้กับรุ่นก่อนหน้า เขากล่าว

Lisa Taylor ผู้ก่อตั้ง Challenge Factory บริษัทที่ปรึกษาที่เน้นอนาคตของการทำงาน กล่าวว่าเยาวชนเผชิญกับ "บาดแผลทางเศรษฐกิจ" หลังการระบาด ข้อจำกัดในการทำงานแบบตัวต่อตัวหมายความว่าหลายคนพลาดประสบการณ์ตัวต่อตัวที่สำคัญที่จำเป็นในการสร้างเครือข่ายมืออาชีพในช่วงต้นอาชีพของพวกเขา เธอกล่าว แต่ Taylor ยังกล่าวว่าความท้าทายทางเศรษฐกิจที่เผชิญหน้ากับเยาวชนของแคนาดาอาจเป็นภาพสะท้อนไม่ใช่ของความหวังที่สูญหาย แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงของไทม์ไลน์

หลายคนอยู่ในโรงเรียนนานขึ้นและโดยการขยายกำลังเข้าสู่กำลังแรงงานช้าลง แต่งงานช้าลงและซื้อบ้านเมื่อพวกเขาเข้าถึงครัวเรือนสองรายได้แบบดั้งเดิม "Gen Z เจ๊งหรือไม่? หรือเป็นเพียงแค่ว่าพวกเขาใช้เวลานานขึ้นในการบรรลุเหตุการณ์สำคัญต่างๆที่เรามีความคิดว่าควรเกิดขึ้นเร็วกว่านี้"

ตลาดงานที่ยากลำบากบังคับให้เยาวชนอยู่ในโรงเรียนนานขึ้น

Norman กล่าวว่าเธอเห็นผลกระทบของตลาดงานที่ยากลำบากที่บ้านกับลูกสี่คนของเธอที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 25 ปี คนหนึ่งเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยที่ไม่สามารถหาตำแหน่งสหกิจช่วงฤดูร้อนได้ เรียนหลักสูตรเพิ่มเติมระหว่างภาคการศึกษาเพื่อชดเชยประสบการณ์ที่สูญเสีย

นักศึกษาที่ไม่สามารถหางานก่อนหรือหลังสำเร็จการศึกษาอาจอยู่ในโรงเรียนนานขึ้นด้วย Norman กล่าว และพึ่งพาหนี้สินมากขึ้นเพื่อให้ทุนการศึกษาของพวกเขา "พวกเขาจะสำเร็จการศึกษาในที่สุดด้วยหนี้สินมากกว่าที่พวกเขาจะมี และนั่นเป็นสิ่งที่สามารถติดตามผู้ใหญ่รุ่นเยาว์เป็นเวลาหลายปีหลังจากสำเร็จการศึกษา" เธอกล่าว

ไม่กี่สัปดาห์หลังจากพูดคุยกับ The Canadian Press ครั้งแรก โชคของ Hood เริ่มเปลี่ยนแปลง ขณะสัมภาษณ์งานค้าปลีกที่ห้างสรรพสินค้าท้องถิ่นของเธอ เธอได้รับข้อเสนองานในทันทีให้เริ่มทำงานที่ร้านหนึ่ง งานนี้เป็นงานตามฤดูกาล ไม่มีสวัสดิการและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของความทะเยอทะยานในอาชีพระยะยาวของเธอ แต่ในขณะนี้ ความโล่งใจจากเงินเดือนก็มากกว่าเพียงพอสำหรับ Hood "ฉันยังคงรู้สึกขอบคุณมากที่มีโอกาสได้กลับไปทำงาน"

อ่านข่าวเพิ่มเติม:

• ปีแห่งเงิน: การเปลี่ยนแปลงทางการเงินส่วนบุคคลที่โดดเด่นสำหรับปี 2025
• วิธีใช้ AI เพื่อหางาน—โดยไม่รบกวนนายจ้าง
• แคนาดาอยู่ในภาวะเศรษฐกิจถดถอยหรือไม่?
• วิธีเจรจาข้อเสนองานเพื่อรับสวัสดิการที่ดีขึ้น

โพสต์ โอกาสที่ลดลงและต้นทุนที่พุ่งสูงทำให้เยาวชนลอยล่อง ปรากฏครั้งแรกบน MoneySense