ตลาดแรงงานสหรัฐฯ กำลังเผชิญกับภาวะการเติบโตหยุดชะงัก โดยการจ้างงานและการเลิกจ้างอยู่ในระดับที่แย่ที่สุดนับตั้งแต่ COVID-19

ตลาดแรงงานสหรัฐฯ มีการเติบโตต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ในปี 2025 จำนวนการเลิกจ้างในปีที่ผ่านมาอยู่ในระดับเดียวกับช่วงที่การระบาดของ COVID-19 อยู่ในจุดสูงสุดในปี 2020 และจำนวนคนอเมริกันที่ว่างงานมีมากกว่าตำแหน่งงานว่างเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2021

ข้อมูลตลาดแรงงานสหรัฐฯ ล่าสุดวาดภาพที่ค่อนข้างมืดมนสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานในปี 2026 สำนักงานส统计แรงงานสหรัฐฯ (BLS) รายงานว่านายจ้างในสหรัฐฯ เพิ่มงานประมาณ 580,000 ตำแหน่งในปี 2025 ซึ่งลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับงาน 2 ล้านตำแหน่งที่ถูกเพิ่มในปี 2024 นี่เป็นจำนวนงานที่ถูกเพิ่มเข้าสู่ตลาดแรงงานสหรัฐฯ ต่ำที่สุดนับตั้งแต่การระบาด

ณ เดือนธันวาคม 2025 อัตราการว่างงานอยู่ที่ประมาณ 4.4% โดยมีผู้คนประมาณ 7.5 ล้านคนกำลังเผชิญกับการว่างงานในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้ไม่ได้ประเมินความรุนแรงของสถานการณ์ตลาดแรงงานในปัจจุบันได้อย่างแม่นยำนัก BLS ยังรายงานอีกว่าจำนวนคนที่ "ไม่ได้อยู่ในกำลังแรงงานแต่ต้องการงานในปัจจุบัน" อยู่ที่ประมาณ 6.2 ล้านคน ณ เดือนธันวาคม 2025 เหตุผลที่บุคคลเหล่านี้ไม่ถูกจัดอยู่ในประเภทว่างงานเนื่องจาก "พวกเขาไม่ได้มองหางานอย่างกระตือรือร้นในช่วง 4 สัปดาห์ก่อนการสำรวจ หรือไม่สามารถรับงานได้"

จำนวนคนที่ไม่สามารถหางานเต็มเวลาและจึงถูกบังคับให้ทำงานพาร์ทไทม์ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจอยู่ที่ 5.3 ล้านคน ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเกือบ 1 ล้านคน (980,000) ในปีที่ผ่านมา โดยรวมแล้ว ข้อมูลนี้แสดงให้เห็นตลาดงานที่เต็มไปด้วยอันตรายซึ่งมีจำนวนคนที่มองหางานเต็มเวลาเพิ่มขึ้น แต่โอกาสในการทำงานที่มีอยู่ไม่เพียงพอ ระยะเวลาที่ใช้ในการหางานตั้งแต่แรกก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกัน ข้อมูลเพิ่มเติมจาก BLS แสดงให้เห็นว่าหนึ่งในสี่ของคนที่กำลังว่างงานในปัจจุบันตกงานมานานกว่า 6 เดือน สถิตินี้ก็อยู่ในระดับเดียวกับช่วงการระบาดเช่นกัน

ทำไมตลาดแรงงานจึงแย่มากในตอนนี้

ตลาดงานสหรัฐฯ กำลังประสบกับการหยุดนิ่งของการเติบโตในปัจจุบัน และมีเหตุผลหลายประการ อันดับต้นๆ ของรายการคือภาวะเงินเฟ้อและแรงกดดันทางเศรษฐกิจ Growth Shuttle รายงานว่าราคาที่เพิ่มสูงขึ้นในสหรัฐอเมริกาไม่เพียงแต่ยากอย่างมากสำหรับผู้บริโภคที่จะรับมือเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อธุรกิจด้วยเช่นกัน ผลที่ไม่เป็นที่พึงประสงค์คือการเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้นเป็นความพยายามของบริษัทต่างๆ ในการรักษาอัตรากำไรท่ามกลางความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้น บริษัทบางแห่งที่พึ่งพาการนำเข้าจากต่างประเทศเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบธุรกิจของพวกเขาก็ได้รับผลกระทบอย่างมากจากภาษีศุลกากรที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน ซึ่งยังส่งผลให้เกิดการหยุดการจ้างงานและการเลิกจ้างที่เพิ่มขึ้น

การเพิ่มขึ้นของปัญญาประดิษฐ์ในปี 2025 ก็มีส่วนสนับสนุนตลาดงานที่ปั่นป่วนนี้เช่นกัน ในความพยายามที่จะปรับตัวให้เข้ากับภูมิทัศน์เศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงท่ามกลางภาษีศุลกากรและเงินเฟ้อ หลายบริษัทได้เปลี่ยนไปใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อเพิ่มอัตรากำไร ความก้าวหน้าของ AI ได้ทำให้หลายบริษัทสามารถลดทุนมนุษย์ในตำแหน่งระดับเริ่มต้นเช่นการบริการลูกค้าและการผลิตโดยการลงทุนในผลิตภัณฑ์และบริการ AI นี่เป็นกรณีโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและเป็นการเปลี่ยนแปลงที่น่ากังวลในนโยบายขององค์กรสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานในปี 2026 ตำแหน่งระดับเริ่มต้นอาจมีน้อยลงเนื่องจากการใช้ปัญญาประดิษฐ์โดยนายจ้าง

ปัจจัยสุดท้ายที่มีส่วนสนับสนุนการหยุดการจ้างงานคือคนที่ไม่ได้รับผลกระทบจากการเลิกจ้างหรือการถูกแทนที่ด้วย AI มีความลังเลอย่างมากที่จะลาออกจากตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา นี่เป็นจุดยืนที่เข้าใจได้มากสำหรับพนักงานที่จะทำ เมื่อพิจารณาถึงสถานะที่มืดมนและไม่แน่นอนของตลาดงานในตอนนี้

อนาคตของตลาดงานในปี 2026 และต่อไป

JP Morgan เผยแพร่รายงานในเดือนธันวาคม 2025 ที่แสดงมุมมองที่ค่อนข้างผสมผสานเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังสำหรับอนาคตของตลาดงานในปี 2026 ในแง่หนึ่ง ตรงกันข้ามกับสิ่งที่บางคนเชื่อ รายงานไม่แสดงความกังวลใดๆ เกี่ยวกับการแทนที่งานขนาดใหญ่เนื่องจากปัญญาประดิษฐ์ อย่างไรก็ตาม มันคาดการณ์ว่าครึ่งแรกของปีส่วนใหญ่จะเป็นเสมือนเสียงสะท้อนของปี 2025 โดยคาดว่าการเติบโตในตลาดแรงงานจะยังคงช้า

สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) รายงานว่าจะใช้เวลาสักระยะหนึ่งสำหรับตลาดแรงงานที่จะกลับมาเพิ่มกิจกรรมการจ้างงาน โดยคาดการณ์ว่าจะเป็นปีที่ช้าสำหรับการเติบโตของงานในปี 2026 แม้ว่า SHRM คาดว่าการว่างงานจะมีเสถียรภาพในช่วงปลายปีนี้ แต่คนที่เข้าสู่ตลาดแรงงานจะยังคงดิ้นรนกับการหางานเต็มเวลา ตรงกันข้ามกับ JP Morgan, SHRM คาดการณ์ว่าตำแหน่งระดับเริ่มต้นจะยังคงได้รับผลกระทบอย่างมากจากการแทนที่ด้วย AI ในปี 2026 ในขณะที่อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพจะยังคงมีโอกาสการจ้างงานมากมาย ข้อมูลตลาดแรงงานเพิ่มเติมจะถูกเผยแพร่โดย BLS ในต้นเดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้

หากคุณกำลังอ่านสิ่งนี้ คุณก็นำหน้าอยู่แล้ว อยู่ที่นั่นกับจดหมายข่าวของเรา