根據 Pantera Capital 的 2024 區塊鏈薪酬調查,過去一年中以加密貨幣支付的工作者比例增加了三倍以上,USDC 成為最受歡迎的薪資數位資產。在 2023 年,僅有 3% 的受訪者表示收到部分加密貨幣薪資。這一數字在 2024 年增加到 9.6%,因為區塊鏈原生公司和 DAO 越來越多地轉向穩定幣和代幣來補償員工和貢獻者。同時,完全以法定貨幣支付的工作者比例從 97% 降低到 89.1%。這一轉變顯示公司更廣泛地願意將數位資產整合到日常運營中,特別是在跨境或在去中心化生態系統中運營的角色。 穩定幣成為加密貨幣薪資標準,USDC 領先 在接受加密貨幣薪酬的人中,USDC 是主要選擇。這種與美元掛鉤的穩定幣佔所有加密貨幣薪資的 63%,遠超 USDT 的 28.6% 份額。其他代幣如 Solana 和 Ethereum 佔比較小,分別為 1.9% 和 1.3%。 我們的使命是支持投資組合公司和更廣泛的加密生態系統的長期成功。我們一直看到的一個主要差距?可靠、透明的加密團隊薪酬數據。這就是我們創建年度加密薪酬調查的原因 – 一個... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 2025 年 8 月 6 日 Pantera 的調查涵蓋了整個行業的區塊鏈工程師、產品經理、法律和運營人員。結果表明,穩定幣不再僅限於交易對或 DeFi 用例,還正成為薪資和國際支付的實用工具。 USDC 在薪資中的採用因月度儲備披露而增強 加密貨幣薪酬提供了幾個優勢,特別是對於全球分散的團隊。穩定幣能夠實現更快的結算時間、更低的交易費用,並在銀行限制或貨幣不穩定的地區更容易獲得美元價值。調查結果還指向人們對 USDC 在監管合規和透明度方面聲譽的信心增長,特別是在其發行方 Circle 開始發布詳細的月度儲備報告並獲得美國國債訪問權後。 更多工作者選擇在現金和加密貨幣之間分配薪資 雖然全額加密貨幣薪資支付仍不常見,但混合安排正在獲得牽引力。許多公司現在允許員工在法定貨幣和數位資產之間分配薪酬,讓工作者可以選擇平均成本法進入加密市場或直接使用 Web3 錢包消費。 Pantera 的報告沒有披露區域趨勢,但加密貨幣薪資的激增可能部分由亞洲團隊和承包商驅動,他們依賴穩定幣進行成本效益高的跨境支付。鏈上薪酬的興起也伴隨著更多加密原生公司的正規化運營。隨著更好的資金管理工具、實時薪資系統和為數位資產量身定制的會計平台,以加密貨幣支付的物流障礙正在逐漸消除。根據 Pantera Capital 的 2024 區塊鏈薪酬調查,過去一年中以加密貨幣支付的工作者比例增加了三倍以上,USDC 成為最受歡迎的薪資數位資產。在 2023 年,僅有 3% 的受訪者表示收到部分加密貨幣薪資。這一數字在 2024 年增加到 9.6%,因為區塊鏈原生公司和 DAO 越來越多地轉向穩定幣和代幣來補償員工和貢獻者。同時,完全以法定貨幣支付的工作者比例從 97% 降低到 89.1%。這一轉變顯示公司更廣泛地願意將數位資產整合到日常運營中,特別是在跨境或在去中心化生態系統中運營的角色。 穩定幣成為加密貨幣薪資標準,USDC 領先 在接受加密貨幣薪酬的人中,USDC 是主要選擇。這種與美元掛鉤的穩定幣佔所有加密貨幣薪資的 63%,遠超 USDT 的 28.6% 份額。其他代幣如 Solana 和 Ethereum 佔比較小,分別為 1.9% 和 1.3%。 我們的使命是支持投資組合公司和更廣泛的加密生態系統的長期成功。我們一直看到的一個主要差距?可靠、透明的加密團隊薪酬數據。這就是我們創建年度加密薪酬調查的原因 – 一個... — Pantera Capital (@PanteraCapital) 2025 年 8 月 6 日 Pantera 的調查涵蓋了整個行業的區塊鏈工程師、產品經理、法律和運營人員。結果表明,穩定幣不再僅限於交易對或 DeFi 用例,還正成為薪資和國際支付的實用工具。 USDC 在薪資中的採用因月度儲備披露而增強 加密貨幣薪酬提供了幾個優勢,特別是對於全球分散的團隊。穩定幣能夠實現更快的結算時間、更低的交易費用,並在銀行限制或貨幣不穩定的地區更容易獲得美元價值。調查結果還指向人們對 USDC 在監管合規和透明度方面聲譽的信心增長,特別是在其發行方 Circle 開始發布詳細的月度儲備報告並獲得美國國債訪問權後。 更多工作者選擇在現金和加密貨幣之間分配薪資 雖然全額加密貨幣薪資支付仍不常見,但混合安排正在獲得牽引力。許多公司現在允許員工在法定貨幣和數位資產之間分配薪酬,讓工作者可以選擇平均成本法進入加密市場或直接使用 Web3 錢包消費。 Pantera 的報告沒有披露區域趨勢,但加密貨幣薪資的激增可能部分由亞洲團隊和承包商驅動,他們依賴穩定幣進行成本效益高的跨境支付。鏈上薪酬的興起也伴隨著更多加密原生公司的正規化運營。隨著更好的資金管理工具、實時薪資系統和為數位資產量身定制的會計平台,以加密貨幣支付的物流障礙正在逐漸消除。

USDC 領導加密貨幣薪資支付在過去一年增加了 3 倍:調查

2025/08/07 10:46
閱讀時長 4 分鐘
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根據 Pantera Capital 的 2024 區塊鏈薪酬調查,過去一年中以加密貨幣支付的工作者比例增加了三倍以上,USDC 成為薪資支付中最受歡迎的數位資產。

在 2023 年,僅有 3% 的受訪者表示收到部分加密貨幣薪資。這一數字在 2024 年增加到 9.6%,因為區塊鏈原生公司和 DAO 越來越多地轉向使用穩定幣和代幣來補償員工和貢獻者。

同時,完全以法定貨幣支付的工作者比例從 97% 降低到 89.1%。這一轉變顯示公司更廣泛地願意將數位資產整合到日常運營中,特別是在跨境或在去中心化生態系統中運作的角色。

穩定幣成為加密貨幣薪資標準,USDC 領先

在接受加密貨幣薪酬的人中,USDC 是主要選擇。

這種與美元掛鉤的穩定幣佔所有加密貨幣薪資的 63%,遠超 USDT 的 28.6% 份額。其他代幣如 Solana 和 Ethereum 佔比較小,分別為 1.9% 和 1.3%。

Pantera 的調查涵蓋了整個行業的區塊鏈工程師、產品經理、法律和運營人員。結果表明,穩定幣不再僅限於交易對或 DeFi 用例,還正成為薪資和國際支付的實用工具。

USDC 在薪資中的採用因月度儲備披露而增強

加密貨幣薪酬提供了幾個優勢,特別是對於全球分散的團隊。穩定幣能實現更快的結算時間、更低的交易費用,並在銀行限制或貨幣不穩定的地區更容易獲得美元價值。

調查結果還指向人們對 USDC 在監管合規和透明度方面聲譽的信心增長,特別是在其發行方 Circle 開始發布詳細的月度儲備報告並獲得美國國債訪問權後。

更多工作者選擇在現金和加密貨幣之間分配薪資

雖然全額加密貨幣薪資支付仍不常見,但混合安排正在獲得關注。許多公司現在允許員工在法定貨幣和數位資產之間分配薪酬,讓工作者可以選擇平均成本法進入加密市場或使用 Web3 錢包直接消費。

Pantera 的報告沒有披露區域趨勢,但加密貨幣薪資的激增可能部分由亞洲團隊和承包商推動,他們依賴穩定幣進行成本效益高的跨境支付。

鏈上薪酬的興起也伴隨著更多加密原生公司的正規化運營。隨著更好的資金管理工具、實時薪資系統和為數位資產量身定制的會計平台,以加密貨幣支付的物流障礙正在逐漸消失。

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