根據 Pantera Capital 的 2024 區塊鏈薪酬調查,過去一年中以加密貨幣支付的工作者比例增加了三倍以上,USDC 成為薪資支付中最受歡迎的數位資產。
在 2023 年,僅有 3% 的受訪者表示收到部分加密貨幣薪資。這一數字在 2024 年增加到 9.6%,因為區塊鏈原生公司和 DAO 越來越多地轉向使用穩定幣和代幣來補償員工和貢獻者。
同時,完全以法定貨幣支付的工作者比例從 97% 降低到 89.1%。這一轉變顯示公司更廣泛地願意將數位資產整合到日常運營中,特別是在跨境或在去中心化生態系統中運作的角色。
在接受加密貨幣薪酬的人中,USDC 是主要選擇。
這種與美元掛鉤的穩定幣佔所有加密貨幣薪資的 63%,遠超 USDT 的 28.6% 份額。其他代幣如 Solana 和 Ethereum 佔比較小,分別為 1.9% 和 1.3%。
Pantera 的調查涵蓋了整個行業的區塊鏈工程師、產品經理、法律和運營人員。結果表明,穩定幣不再僅限於交易對或 DeFi 用例,還正成為薪資和國際支付的實用工具。
加密貨幣薪酬提供了幾個優勢,特別是對於全球分散的團隊。穩定幣能實現更快的結算時間、更低的交易費用,並在銀行限制或貨幣不穩定的地區更容易獲得美元價值。
調查結果還指向人們對 USDC 在監管合規和透明度方面聲譽的信心增長,特別是在其發行方 Circle 開始發布詳細的月度儲備報告並獲得美國國債訪問權後。
雖然全額加密貨幣薪資支付仍不常見,但混合安排正在獲得關注。許多公司現在允許員工在法定貨幣和數位資產之間分配薪酬,讓工作者可以選擇平均成本法進入加密市場或使用 Web3 錢包直接消費。
Pantera 的報告沒有披露區域趨勢,但加密貨幣薪資的激增可能部分由亞洲團隊和承包商推動,他們依賴穩定幣進行成本效益高的跨境支付。
鏈上薪酬的興起也伴隨著更多加密原生公司的正規化運營。隨著更好的資金管理工具、實時薪資系統和為數位資產量身定制的會計平台,以加密貨幣支付的物流障礙正在逐漸消失。


