माइक्रोसॉफ्ट के सत्य नडेला एआई लीडर्स को पकड़ने की दौड़ में बड़े नेतृत्व प्रयास करते हैं

Microsoft के नेता सत्या नडेला इस वर्ष तकनीकी कंपनी में भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को बदलने में व्यस्त रहे हैं, नई प्रतिभाओं को लाया है और लोगों को इधर-उधर स्थानांतरित किया है क्योंकि फर्म आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस की दौड़ में शीर्ष पर बने रहने की कोशिश कर रही है।

50 वर्षीय कंपनी के प्रमुख ने Jay Parikh जैसे बड़े नामों को लाया है, जिन्होंने Meta में इंजीनियरिंग का नेतृत्व किया था, और पहले से काम कर रहे लोगों को बड़ी नौकरियां दी हैं, जिनमें Judson Althoff शामिल हैं जो व्यावसायिक बिक्री संभालते हैं और Ryan Roslansky जो LinkedIn के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं, वह पेशेवर नेटवर्किंग साइट जिसे Microsoft ने वर्षों पहले खरीदा था।

ये परिवर्तन तब आए हैं जब अन्य तकनीकी कंपनियां AI में पकड़ बना रही हैं, और नडेला चाहते हैं कि Microsoft अपने स्वयं के AI सिस्टम बनाने, प्रोग्रामर्स के लिए टूल में सुधार करने और बेहतर सॉफ्टवेयर प्रोग्राम बनाने पर तेजी से आगे बढ़े, Microsoft के कुछ वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के अनुसार।

"सत्या 'फाउंडर मोड' में हैं," Dee Templeton ने कहा, जो Microsoft में एक वरिष्ठ प्रौद्योगिकी भूमिका निभाते हैं। यह वाक्यांश Paul Graham से आया है, जो एक प्रसिद्ध Silicon Valley निवेशक हैं, और इसका मतलब है कि कंपनी को हैंड्स-ऑन स्टाइल से चलाना जैसे कोई जिसने इसे शुरू से शुरू किया हो।

बढ़ती प्रतिस्पर्धा और बदलती साझेदारी

नडेला के करीबी सूत्रों का कहना है कि वह अब Amazon और Google को अधिक बारीकी से देख रहे हैं। दोनों कंपनियां कभी AI में पीछे थीं, लेकिन कंप्यूटर सिस्टम बनाने और उन मॉडलों को विकसित करने में बड़ी प्रगति की है जो AI टूल को शक्ति देते हैं।

Microsoft ने OpenAI में $14 बिलियन के निवेश के साथ AI में आगे छलांग लगाई, इसकी तकनीक तक शीघ्र पहुंच और डेटा सेंटर अनुबंधों पर प्राथमिकता प्राप्त की। अक्टूबर में, साझेदारी बदल गई: Microsoft OpenAI के डेटा सेंटर पर विशेष अधिकार खो देगा और 2030 के दशक की शुरुआत तक, इसके अनुसंधान और मॉडल तक विशेष पहुंच नहीं रहेगी।

Microsoft का AI सहायक जिसे Copilot कहा जाता है, जो Microsoft 365 के साथ काम करता है, हर महीने 150 मिलियन उपयोगकर्ताओं को पार कर गया है, कंपनी ने अक्टूबर में निवेशकों को बताया। लेकिन यह संख्या Google के Gemini चैटबॉट की तुलना में कम है, जिसके लगभग 650 मिलियन उपयोगकर्ता हैं, और OpenAI के ChatGPT के, जिसके 800 मिलियन उपयोगकर्ता हैं।

Anthropic, Anysphere और Replit जैसी नई कंपनियां Microsoft के AI कोडिंग टूल से ग्राहकों को लुभा रही हैं।

बाधाओं को तोड़ने के लिए साप्ताहिक बैठकें

जवाब में, नडेला ने नेतृत्व को पुनर्गठित किया है और साप्ताहिक बैठकें शुरू की हैं जहां कर्मचारी प्रतिस्पर्धी चुनौतियों पर चर्चा करते हैं, जिससे वह अपनी शीर्ष टीम से परे कर्मचारियों से जुड़ सकते हैं और नए विचार एकत्र कर सकते हैं।

"सत्या तात्कालिकता की भावना प्रदर्शित करने की कोशिश कर रहे हैं," एक Microsoft कर्मचारी ने कहा। "लक्ष्य कुछ मौजूदा संरचनाओं से बाहर निकलना और उन तक पहुंच को आसान बनाना है।"

Templeton, जो इन साप्ताहिक बैठकों को चलाते हैं, ने कहा कि मुद्दा विभिन्न टीमों को बेहतर तरीके से एक साथ काम करवाना है ताकि $3.5 ट्रिलियन की कंपनी सामान्य से तेज गति से आगे बढ़ सके, बीच की सभी प्रबंधन परतों को काटते हुए।

नडेला स्टार्टअप कंपनियों से बात करने में भी अधिक समय बिता रहे हैं। उन्होंने Applied Compute से मुलाकात की है, एक फर्म जो विशेष AI "एजेंट" बना रही है जो अपने आप अलग-अलग काम कर सकते हैं, जिसे उन लोगों ने शुरू किया था जो OpenAI में काम करते थे। उन्होंने Mercor से भी बात की है, एक हायरिंग प्लेटफॉर्म, यह बेहतर ढंग से समझने के लिए कि कंपनियां वास्तव में AI टूल से क्या चाहती हैं।

बाहरी प्रतिभा आंतरिक ईर्ष्या को जन्म देती है

नेतृत्व परिवर्तन ने बाहरी लोगों को लाया है, जिससे आंतरिक रूप से कुछ असंतोष पैदा हुआ है। Parikh, जो पहले Meta के इंजीनियरिंग प्रमुख थे, अब Microsoft की CoreAI इकाई का नेतृत्व करते हैं, डेवलपर टूल की देखरेख करते हुए। यह पिछले वर्ष Mustafa Suleyman की नियुक्ति के बाद आया है, जो Google DeepMind के सह-संस्थापक हैं, Microsoft AI का नेतृत्व करने के लिए अपने स्वयं के बजट और वेतन प्राधिकार के साथ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए।

"सत्या Microsoft की अपनी संस्कृति के खिलाफ नए भर्तियों का समर्थन करने के लिए दृढ़ हैं," एक Microsoft कर्मचारी ने कहा। "आंतरिक रूप से कुछ ईर्ष्या है। लोग उनकी इकाई में अधिक पैसा कमा रहे हैं, लेकिन यह एक जोखिम है जो लेने योग्य है।"

Microsoft ने एक बयान में कहा कि सभी वरिष्ठ नेताओं के पास लोगों को नियुक्त करने और अपनी टीमों को किसी भी तरह से चलाने की समान क्षमता है जो उनके व्यवसाय और श्रमिकों के लिए सबसे अच्छा काम करता है।

Soma Somasegar, जो Madrona में काम करते हैं, एक वेंचर कैपिटल फर्म, ने कहा कि नडेला के शीर्ष नेतृत्व में परिवर्तन "लाल फीताशाही" को कम करने में मदद करेंगे क्योंकि Microsoft अपने OpenAI निवेश से अलग अपनी खुद की AI योजनाओं को बनाता है। "वह प्रयोग करते रहना चाहते हैं और देखना चाहते हैं कि क्या परिणाम देगा," Somasegar ने कहा।

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