Jerry Soko ได้รับการแต่งตั้งเป็น CEO ของ Eswatini ขณะที่ MTN มุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรภายใน

MTN Group ผู้ให้บริการโทรคมนาคมรายใหญ่ที่สุดในแอฟริกา ได้แต่งตั้ง Jerry Soko เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารของบริษัทย่อยในเอสวาตีนี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการสรรหาผู้นำที่เน้นการเลื่อนตำแหน่งบุคลากรภายในที่มีประสบการณ์ในหลายตลาดมาอย่างยาวนาน 

Soko จะเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการในวันที่ 1 กรกฎาคม หลังจากดำรงตำแหน่งรักษาการ CEO ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2568 เมื่อ Wandile Mtshali อดีตประธานเจ้าหน้าที่บริหารพ้นจากตำแหน่งเมื่อสิ้นสุดสัญญา ในแถลงการณ์เมื่อวันอังคาร MTN ระบุว่า Soko ได้ทำให้ธุรกิจมีเสถียรภาพ เสริมสร้างวินัยในการดำเนินงาน และพัฒนาการมีส่วนร่วมกับลูกค้าในช่วงเวลา 7 เดือนที่ผ่านมา

การแต่งตั้งครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงกลยุทธ์ผู้นำในวงกว้างที่กำลังดำเนินไปทั่วทั้ง MTN Group แทนที่จะมองหาผู้บริหารระดับสูงจากภายนอก ผู้ให้บริการโทรคมนาคมที่มีสำนักงานใหญ่ในโจฮันเนสเบิร์กแห่งนี้กลับพึ่งพาผู้นำที่ได้รับการพัฒนาจากภายในองค์กรในแอฟริกามากขึ้นเรื่อยๆ

ขณะที่ MTN ดำเนินกลยุทธ์ Ambition 2030 ซึ่งมุ่งเปลี่ยนบริษัทจากผู้ให้บริการโทรคมนาคมแบบดั้งเดิมไปสู่ธุรกิจแพลตฟอร์มดิจิทัลที่ครอบคลุมทั้งการเชื่อมต่อ ฟินเทค และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล บริษัทเชื่อมั่นว่าผู้บริหารที่มีความรู้เชิงปฏิบัติการเชิงลึกในตลาดแอฟริกาเป็นผู้ที่เหมาะสมที่สุดในการขับเคลื่อนการเติบโตในระยะต่อไป

"ภายใต้การนำของ Jerry MTN Eswatini ได้ฟื้นคืนแรงขับเคลื่อนที่แข็งแกร่ง ปรับปรุงผลการดำเนินงาน เสริมสร้างวินัยในการปฏิบัติงาน และกระชับความสัมพันธ์กับลูกค้า" Ralph Mupita ประธานและ CEO ของ MTN Group กล่าว "ประวัติผลงานของเขา ประกอบกับความเข้าใจในการดำเนินงานของเรา ทำให้เขาอยู่ในตำแหน่งที่ดีในการนำ MTN Eswatini เข้าสู่ระยะการเติบโตต่อไป"

ในช่วงที่ดำรงตำแหน่งรักษาการ CEO Soko ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นของเครือข่าย ประสิทธิภาพการดำเนินงาน และประสบการณ์ของลูกค้า ควบคู่กับการเสริมสร้างการบริหารเงินสดและการสร้างพันธมิตรเชิงกลยุทธ์เพื่อสนับสนุนเศรษฐกิจดิจิทัลของเอสวาตีนี บริษัทกล่าว MTN ยังยกย่องเขาในการสร้างวัฒนธรรมความรับผิดชอบที่เข้มแข็งขึ้นและพัฒนาผู้นำในอนาคตภายในองค์กร

การแต่งตั้งในเอสวาตีนีเมื่อวันอังคารไม่ใช่การเคลื่อนไหวที่โดดเดี่ยว เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน MTN ได้เติมเต็มตำแหน่งผู้นำระดับสูงสามตำแหน่งจากทีมผู้บริหารที่มีอยู่ Mitwa Ng'ambi ซึ่งขณะนั้นดำรงตำแหน่ง CEO ของ MTN Côte d'Ivoire ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น Group Chief People and Culture Officer การเคลื่อนไหวของเธอส่งผลให้มีการแต่งตั้งภายในอีกสองตำแหน่ง โดย Abbad Reda ออกจาก MTN Zambia เพื่อนำธุรกิจ Côte d'Ivoire และ Larry Annetts สืบทอดตำแหน่ง CEO ของ MTN Zambia ต่อจากเขา

การปรับโครงสร้างผู้นำครั้งนี้ยืนยันรูปแบบที่ปรากฏให้เห็นทั่วทั้งกลุ่ม แทนที่จะสรรหาจากภายนอก MTN กำลังหมุนเวียนผู้บริหารข้ามตลาดและหน่วยธุรกิจเพื่อสร้างกลุ่มผู้นำที่มีประสบการณ์ในการดำเนินงานในสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบ การค้า และการแข่งขันที่แตกต่างกันทั่วแอฟริกา

"การแต่งตั้งจากผู้สมัครภายในสะท้อนให้เห็นถึงความลึกของความสามารถที่เรามีภายในกลุ่ม และประสิทธิผลของกระบวนการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งของเรา" Ralph Mupita ประธานและ CEO ของ MTN Group กล่าวเมื่อประกาศการแต่งตั้งในเดือนมิถุนายน

กลยุทธ์นี้สอดคล้องอย่างใกล้ชิดกับแผน Ambition 2030 ของ MTN และสะท้อนกลยุทธ์ Ambition 2025 ก่อนหน้าของกลุ่ม เมื่อ MTN เติมเต็มตำแหน่งว่างระดับสูงอย่างสม่ำเสมอผ่านการสืบทอดภายใน รวมถึงการเคลื่อนย้ายผู้นำระหว่าง MTN Rwanda และ MTN South Sudan

การแต่งตั้ง Soko เป็นไปตามแนวทางเดียวกัน เขาเป็นนักบัญชีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนพร้อมประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในด้านโทรคมนาคม Soko เคยดำรงตำแหน่งทั้งประธานเจ้าหน้าที่บริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินในบริษัทในเครือ MTN หลายแห่ง รวมถึงแซมเบีย บอตสวานา รวันดา และซูดานใต้

แม้ว่าเอสวาตีนีจะเป็นหนึ่งในบริษัทในเครือขนาดเล็กของ MTN แต่ตลาดนี้ยังคงมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ เนื่องจากผู้ให้บริการมือถือทั่วแอฟริกามองไปไกลกว่าการเชื่อมต่อสู่บริการทางการเงินบนมือถือ การประมวลผลบนคลาวด์ เทคโนโลยีองค์กร และแพลตฟอร์มดิจิทัล

การเติบโตอย่างแท้จริงต้องการการก้าวข้ามการบูรณาการในระดับผิวเผินไปสู่การดำเนินงานที่แข็งแกร่ง เราได้กรองสิ่งรบกวนออกจาก Moonshot 2026 โดยปรับการประชุมให้เหมาะสมสำหรับการเชื่อมต่อระดับสูงระหว่างผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ ผู้ดำเนินการทางการเงินระดับโลก ผู้นำองค์กร และบุคคลที่กำลังปรับโครงสร้างกรอบเทคนิคของแอฟริกา รับส่วนลด 20% สำหรับตั๋ว Early Bird ในเวลาจำกัด